● 提出了針對性強、含金量高的十條舉措和教育、衛生、科技領軍人才三個試行辦法。全市設立總額不少于4億元的專項資金，實施分類分層資助，對引進的領軍人才，在用人單位給予的待遇基礎上，給予最高100萬元安家補助、2萬元/月的崗位津貼、2萬元/年的學術交流補貼，并對積極參與全市重點（重大）項目評審、專業咨詢等活動的領軍人才，給予專項補助。

● 實施領軍人才培養計劃，破解“招來女婿氣走兒”的藩籬。堅持自主培養本土人才和大力引進海內外高層次領軍人才并重，具體將開展兩項選拔、搭建兩個平臺、組建四個聯盟，為本土優秀人才提供脫穎而出、施展才華的機會和平臺。

● 創新創業綜合資助最高2000萬元。支持領軍人才（團隊）創新創業，除了將人才“引進門”，還要“扶上馬、送一程”。同時建立“綠卡”制度，營造宜業宜居環境。強化領軍人才在辦事流程、家屬、醫療、住房等問題上的保障。針對外籍人才服務方面，積極為外籍領軍人才提供快速辦理出入境手續的便利；簡化來德陽創新創業的海外領軍人才入境和居留手續。

● 探索外國留學生畢業后直接在德陽創新創業機制，在國內重點高校取得碩士及以上學位的外國留學生，經審核符合條件的可在德陽直接申請辦理外國人就業手續和工作類居留許可。積極爭取開展技術移民和投資移民、海外人才離岸創新創業基地等試點。